Компетенция: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(Новая страница: « '''Компете́нция''' (от [https://ru.wikipedia.org/wiki/Латинский_язык лат.] competere — соответство…») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | '''Компете́нция''' (от [https://ru.wikipedia.org/wiki/Латинский_язык лат.] competere — соответствовать, подходить) — круг вопросов, в которых кто-нибудь хорошо осведомлён. |
+ | [https://ru.wikipedia.org/wiki/Компетенция '''Компете́нция'''] (от [https://ru.wikipedia.org/wiki/Латинский_язык лат.] competere — соответствовать, подходить) — круг вопросов, в которых кто-нибудь хорошо осведомлён. |
[https://ru.wikipedia.org/wiki/Компетенция_(управление_персоналом) Компетенция (управление персоналом)] — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и др. качествам кандидата на поступление, сотрудника, или к группе сотрудников компании |
[https://ru.wikipedia.org/wiki/Компетенция_(управление_персоналом) Компетенция (управление персоналом)] — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и др. качествам кандидата на поступление, сотрудника, или к группе сотрудников компании |
||
Текущая версия от 12:43, 20 сентября 2018
Компете́нция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — круг вопросов, в которых кто-нибудь хорошо осведомлён.
Компетенция (управление персоналом) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и др. качествам кандидата на поступление, сотрудника, или к группе сотрудников компании